各大房地产公司都是怎么招人的？（更新款）

传达者

各大房地产公司都是怎么招人的？（更新款）

                                                                                                   

           不管是年底还是年初，很多地产人的辞职心又蠢蠢欲动起来。前不就猎聘网发布的招聘趋势季度报告也显示，2017年，房地产人员流动性较大，行业招聘净增量百分比高达11.7%。

             俗话说，背靠大树好乘凉。未来跳槽就要跳到龙头房企才更有发展空间。但不同企业由于业务特点、企业文化不同，对人才的要求也有很大不同。没有无用的人，只有放错位置的人，找对东家很重要。

              以下皆为恶搞，请勿当真，如有雷同，纯属巧合

            PS：据知乎网友的说法：龙湖最值得称道的是简单直接的企业文化,不设副职不设秘书,讨论工作对事不对人,提倡不给领导拎包、吃饭聚餐级别高者买单,公司里所有带窗户的位置都留给开敞工位。

            PS：朋友圈里如果有恒大的朋友，绝对都会知道，每次许家印上榜都疯狂刷屏。

             总的看来，恒大人年轻、颜值高、执行力超强，工作抗压能力也要比其他房企更强才行。因为高速发展决定了整个公司常年处于一个高压的状态之下，加班是家常便饭，甚至会作为指标进行衡量。

             今年碧桂园取代恒大坐上老大宝座。而在7年前，碧桂园的年度销售规模还只有329亿，增长速度惊人。 这些年，碧桂园能一路高歌猛进，人才在当中起到的作用不言而喻。

              PS：这个不解释，大家都知道。不过碧桂园只是代表，只要是房地产公司，加班都跑不了。

              PS：这个梗很老了，大家应该都知道咋回事了，中海找不出一张单面的A4纸。

              PS：万科在房地产行业当了十多年规模老大。但在很多地产人心里，这一点也不影响万科在他们心中的地位，万科依然是他们认为最值得学习的行业标杆——有专业有理想有情怀有文化。

              PS：王健林1个亿的小目标，圈外人都知道。

            PS：喜欢吃苹果🍎，就多买点潘石屹的潘苹果吧！

            PS：都说华润的人颜值高，果然名不虚传，面试阶段就开始了。

             PS：保利寄几说的，从“保利是个P”到“保利5P战略”，新闻稿满网都是。

              PS：绿城是用做艺术品的心态去做产品的，充满匠心。

              PS：绿地不管是打广告、还是新闻稿，永远只有一句“我们是世界500强”。

               PS：这个了解的一定懂，不懂的就不用懂了……

PS：买买买

PS：哈哈

PS：业界俗称“小碧桂园”

          PS：据说211/985的聚集地

           PS：听说荣盛发展就是拿着一个人的工资  干着两个人的活

            来源：地产营销总 部分更新：博人咨询

            版权说明：此平台转载的所有文章均不作为商业用途，意在分享网络好文章，我们会尽量标明所有文章出处或者来源。如转载涉及版权等问题，请作者与我们联系，我们将在第一时间删除。感谢原作者辛苦创作。