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不管是年底还是年初,很多地产人的辞职心又蠢蠢欲动起来。前不就猎聘网发布的招聘趋势季度报告也显示,2017年,房地产人员流动性较大,行业招聘净增量百分比高达11.7%。
俗话说,背靠大树好乘凉。未来跳槽就要跳到龙头房企才更有发展空间。但不同企业由于业务特点、企业文化不同,对人才的要求也有很大不同。没有无用的人,只有放错位置的人,找对东家很重要。
以下皆为恶搞,请勿当真,如有雷同,纯属巧合
PS:据知乎网友的说法:龙湖最值得称道的是简单直接的企业文化,不设副职不设秘书,讨论工作对事不对人,提倡不给领导拎包、吃饭聚餐级别高者买单,公司里所有带窗户的位置都留给开敞工位。
PS:朋友圈里如果有恒大的朋友,绝对都会知道,每次许家印上榜都疯狂刷屏。
总的看来,恒大人年轻、颜值高、执行力超强,工作抗压能力也要比其他房企更强才行。因为高速发展决定了整个公司常年处于一个高压的状态之下,加班是家常便饭,甚至会作为指标进行衡量。
今年碧桂园取代恒大坐上老大宝座。而在7年前,碧桂园的年度销售规模还只有329亿,增长速度惊人。 这些年,碧桂园能一路高歌猛进,人才在当中起到的作用不言而喻。
PS:这个不解释,大家都知道。不过碧桂园只是代表,只要是房地产公司,加班都跑不了。
PS:这个梗很老了,大家应该都知道咋回事了,中海找不出一张单面的A4纸。
PS:万科在房地产行业当了十多年规模老大。但在很多地产人心里,这一点也不影响万科在他们心中的地位,万科依然是他们认为最值得学习的行业标杆——有专业有理想有情怀有文化。
PS:王健林1个亿的小目标,圈外人都知道。
PS:喜欢吃苹果🍎,就多买点潘石屹的潘苹果吧!
PS:都说华润的人颜值高,果然名不虚传,面试阶段就开始了。
PS:保利寄几说的,从“保利是个P”到“保利5P战略”,新闻稿满网都是。
PS:绿城是用做艺术品的心态去做产品的,充满匠心。
PS:绿地不管是打广告、还是新闻稿,永远只有一句“我们是世界500强”。
PS:这个了解的一定懂,不懂的就不用懂了……
PS:买买买
PS:哈哈
PS:业界俗称“小碧桂园”
PS:据说211/985的聚集地
PS:听说荣盛发展就是拿着一个人的工资 干着两个人的活
来源:地产营销总 部分更新:博人咨询
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